Esta asignatura aporta al perfil del Contador Público las competencias necesarias para que, a través del
conocimiento de las funciones y el proceso de la gestión del talento humano, ponga en práctica la
mejora de las condiciones de trabajo, evitando los riesgos y administrando con las personas, tomando
en consideración la visión estratégica de la organización, buscando incrementar la productividad y
competitividad de las organizaciones y su talento humano.
La gestión del talento humano es, en parte, responsable del éxito de las organizaciones debido a que
son las personas quienes generan y fortalecen la innovación y el futuro de las mismas, convirtiéndose
en su principal ventaja competitiva, por lo que es importante diseñar las políticas y directrices
adecuadas para el manejo de las personas en sus actividades.
conocimiento de las funciones y el proceso de la gestión del talento humano, ponga en práctica la
mejora de las condiciones de trabajo, evitando los riesgos y administrando con las personas, tomando
en consideración la visión estratégica de la organización, buscando incrementar la productividad y
competitividad de las organizaciones y su talento humano.
La gestión del talento humano es, en parte, responsable del éxito de las organizaciones debido a que
son las personas quienes generan y fortalecen la innovación y el futuro de las mismas, convirtiéndose
en su principal ventaja competitiva, por lo que es importante diseñar las políticas y directrices
adecuadas para el manejo de las personas en sus actividades.
- Profesor: Adriana Velázquez López